Анализ рынка труда Казахстана: ключевые тренды и лучшие практики
Оставьте свои контакты, и мы отправим вам презентацию в течение суток
Получите доступ к результатам масштабного исследования и узнайте, как адаптировать свою HR-стратегию к текущим демографическим изменениям и трендам на рынке труда
Нажимая кнопку, Вы даёте согласие на условия Пользовательского соглашения
Как демография и предпочтения молодежи уже сегодня меняют подходы к набору кадров и управлению персоналом?
Мы провели самое большое исследование казахстанского рынка молодых специалистов и узнали, в каком формате работодатели рассказывают о своей активности в социальных сетях, и главное, как на это реагируют молодые специалисты.
Отчет поможет вам:
Узнать, почему растет доля молодежи на рынке труда и какие карьерные ожидания они имеют
Адаптировать свои стратегии рекрутинга, используя эффективные способы привлечения и удержания молодых специалистов
Реагировать на актуальные тренды (например, рост популярности фриланса, проектной занятости и других современных форматов работы)
Изучить успешные кейсы и активности компаний и перенять лучшие практики
В отчете вы найдете:
Анализ влияния демографической «ямы» на спрос и предложение рабочей силы молодых специалистов
Тренды среди молодых специалистов: рост интереса к фрилансу, проектной занятости и гибким форматам работы
Влияние внутренней и внешней миграции на рынок труда Казахстана
Статистика: как, где и с кем больше всего взаимодействовали работодатели
Примеры успешных активностей работодателей: дни карьеры, стажировки, хакатоны и образовательные программы
В отчете вы найдете:
- Анализ влияния демографической “ямы” на спрос и предложение рабочей силы молодых специалистов
- Тренды среди молодых специалистов: рост интереса к фрилансу, проектной занятости и гибким форматам работы
- Влияние внутренней и внешней миграции на рынок труда Казахстана
- Статистика: как, где и с кем больше всего взаимодействовали работодатели
- Примеры успешных активностей работодателей: дни карьеры, стажировки, хакатоны и образовательные программы
А главное — практические рекомендации, как использовать данные из исследования для улучшения процессов набора, обучения и удержания сотрудников в условиях растущего спроса на высококвалифицированные кадры.
Методология исследования
- 27топовых вузов из рейтинга QS World University Rankings by Region: Central Asia 2024
- 166крупнейших и самых активных компаний
- 478каналов компаний, вузов или каналов-агрегаторов
Авторы исследования:
FutureToday — ведущая компания на рынке Graduate Recruitment и Employer Branding. Мы верим, что люди — главная движущая сила компании. Мы помогаем нашим клиентам становиться еще более привлекательными работодателями и создавать больше возможностей для талантливых сотрудников.
Крупнейшие локальные и международные компании доверяют нам свои задачи в области привлечения специалистов и управления брендом работодателя. В любом деле мы стремимся сделать лучший из возможных вариантов, всей командой работая на результат.
Крупнейшие локальные и международные компании доверяют нам свои задачи в области привлечения специалистов и управления брендом работодателя. В любом деле мы стремимся сделать лучший из возможных вариантов, всей командой работая на результат.
Заполните форму, чтобы бесплатно получить полный отчет по результатам исследования и адаптировать вашу HR-стратегию к изменениям на молодежном рынке труда
Вы получите презентацию по указанным контактам в течение суток (в рабочие дни)
Пишите, мы с радостью вам ответим
ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
Head of Events FutureToday
Умида Алиходжаева
Организатор мероприятия — FutureToday.
Работаем на рынке рекрутинга СНГ 20 лет и на практике знаем, как привлекать молодых специалистов максимально эффективно.
Работаем на рынке рекрутинга СНГ 20 лет и на практике знаем, как привлекать молодых специалистов максимально эффективно.
